La población LGBTQ+, junto con las personas jóvenes, las mujeres y las personas con discapacidad, figuran entre los grupos que enfrentan mayores niveles de discriminación en el ámbito laboral de la Ciudad de México, de acuerdo con un diagnóstico elaborado por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED).
Según el organismo, la discriminación laboral comienza desde las etapas de reclutamiento y selección de personal, donde diversas personas enfrentan barreras para acceder a un empleo debido a su edad, género, orientación sexual, identidad de género, estado de salud o condición de discapacidad. Una vez incorporadas al mercado laboral, muchas también reportan obstáculos para acceder a ascensos, prestaciones sociales o condiciones de trabajo equitativas.
El diagnóstico señala que los principales motivos de discriminación denunciados ante el COPRED son el embarazo, la condición o estado de salud y el género. En el caso de la población LGBTQ+, las quejas incluyen actos relacionados con la orientación sexual y la identidad de género, que pueden manifestarse mediante hostigamiento, exclusión, negación de oportunidades de crecimiento o despidos.
Uno de los datos más relevantes del informe indica que alrededor del 70% de los actos de discriminación atendidos por el COPRED desde su creación en 2011 corresponden al ámbito laboral.
Para la comunidad LGBTQ+, especialistas consultados por distintos medios sostienen que, aunque la legislación en materia de igualdad ha avanzado en los últimos años, la aplicación de políticas de inclusión dentro de las empresas sigue siendo desigual.
Datos difundidos este año muestran que más de la mitad de las quejas presentadas por personas LGBTQ+ ante el COPRED corresponden al ámbito laboral, lo que refleja que el entorno de trabajo continúa siendo uno de los principales escenarios de discriminación para esta población.
Frente a este panorama, el organismo ha impulsado programas de sensibilización dirigidos tanto al sector público como al privado, con el objetivo de promover espacios laborales libres de discriminación y fortalecer el respeto a los derechos humanos de todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad de género, edad, sexo o condición física.
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