En la actualidad, los espacios de trabajo discriminativos e inseguros siguen siendo bastante comunes. Por ello, es de suma importancia conocer cuáles son los aspectos fundamentales a la hora de implementar ambientes laborales inclusivos para los miembros de la comunidad LGBTQ+.
- No Discriminar
En una empresa es sumamente relevante incluir políticas en las que se condene a los actos discriminativos. Es responsabilidad de la institución informar a sus empleados sobre cuales acciones son ofensivas y atentan contra la seguridad del colectivo LGBTQ+.
Algunos ejemplos de acciones discriminatorias son: Exclusión de actividades laborales, chistes o comentarios de índole ofensiva, negación de beneficios, falta de oportunidades, acoso, entre otros.
- Educación para los Empleados
Uno de los factores esenciales es el de la educación sobre los temas relacionados a la comunidad LGBTQ+. Conocer las acciones que pueden afectar positivamente o negativamente a los miembros del colectivo, ayudan a disminuir los casos de discriminación y conflictos internos.
Ahora, breves ejemplos de acciones educativas para aplicar en un entorno laboral: Inclusión en las actividades laborales, ofrecer oportunidades y beneficios, brindar espacios seguros y de apoyo, uso del lenguaje inclusivo, entre otros.
- Apoyo a la Comunidad
Es de vital importancia contar con recursos para el soporte de los miembros de la comunidad LGBTQ+, así como también tener a la disposición grupos de ayuda con especialistas en el tema. De esta forma se garantiza que los empleados sabrán dónde acudir si necesitan ayuda o desean denunciar alguna forma de discriminación.
- Visibilidad
Fomentar la visibilidad y representación de personas LGBTQ+ en todos los niveles de la organización es fundamental. Es necesario que las personas de la comunidad también aspiren a alcanzar puestos de liderazgo. De esta forma mostrarán una mejora en su estado de ánimo y productividad.
- Espacios Seguros
Crear espacios seguros donde los empleados LGBTQ+ puedan ser ellos mismos sin miedo a la discriminación o el acoso es crucial. Algunos de los ejemplos más eficaces son: baños inclusivos, vestidores para personas no binarias, entre otros. La creación de ambientes seguro representa un alivio para muchos miembros del colectivo.
La Implementación de Espacios Seguros es Necesario
Crear ambientes laborales seguros e inclusivos requiere compromiso y esfuerzo. Con la ayuda de estas bases se puede entender el porqué de la implementación de estos elementos, los cuales tienen la finalidad de proteger y resguardar a los miembros de la comunidad LGBTQ+.
