El pasado 20 de abril, la organización LGBTQ+, Pride in Leadership, publicó un informe que expone las barreras que enfrentan los profesionales LGBTQ+ en su desarrollo profesional en el Reino Unido.
Este estudio, basado en una encuesta a más de 1,000 personas LGBTQ+ en el país europeo, destaca los desafíos persistentes y las oportunidades desaprovechadas en el ámbito laboral.
Los datos señalan que el 85% de los encuestados ha enfrentado obstáculos en su carrera debido a su identidad LGBTQ+, mientras que el 76% no tuvo modelos a seguir LGBTQ+ al inicio de su trayectoria profesional. Además, el 42% reportó falta de apoyo por parte de recursos humanos, y el 93% percibe sesgos en los procesos de contratación.
El informe también subraya las dificultades específicas que enfrentan las personas trans, quienes reportan mayores barreras en comparación con sus colegas cisgénero.
A pesar de los datos negativos, el estudio destaca que las personas LGBTQ+ desarrollan habilidades de liderazgo sobresalientes, como la empatía, la adaptabilidad y la resiliencia, y que el 40% de los encuestados participa activamente como mentores, voluntarios o miembros de juntas directivas.
Con este informe, Pride in Leadership realiza un llamado a la acción para que las empresas no solo celebren el Mes del Orgullo, sino que implementen cambios estructurales significativos que promuevan la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
¿Qué opinas de este nuevo informe? Te leemos.
