El avance de la inclusión y la diversidad en el mundo empresarial ha ocasionado que cada vez más negocios, corporaciones e instituciones se unan a lucha por la igualdad de derechos. En relación a esto, las políticas que se aplican dentro de una empresa marcan la libertad y la seguridad de los miembros de la comunidad LGBTQ+ que trabajan dentro de la misma.
Políticas que deben poseer las empresas pro-LGBTQ+
- Igualdad de oportunidades
Las instituciones pro-LGBTQ+ deben garantizar la igualdad de oportunidades en todas las etapas del empleo, desde la contratación hasta las promociones. Independientemente de la identidad de género o la orientación sexual, las empresas tienen la responsabilidad de fomentar un ambiente equitativo y justo para las personas que hacen su labor.
- Beneficios inclusivos
Ofrecer beneficios que reconozcan la diversidad de los empleados en un factor que puede marcar la diferencia. Algunos de estos beneficios pueden ser seguros de salud para las parejas del mismo sexo, acceso a programas de bienestar psicológico o apoyo para los procesos de transición de género.
- Concientización laboral
Dentro de una empresa pro-LGBTQ+ debe existir formación y concientización sobre la inclusión, por ello, dar cursos sobre temas como el lenguaje inclusivo y el respeto a las identidades diversas, son acciones esenciales para conseguir un entorno seguro.
- Apoyo a la comunidad
Involucran activamente en la comunidad LGBTQ+ es una característica de alta relevancia en la actualidad, por lo que patrocinar eventos del Orgullo, colaborar con organizaciones LGBTQ+ y participar en iniciativas que promuevan la igualdad de derechos, son de algunas de las acciones a tomar en cuenta para generar respaldo en el colectivo.
¿Qué otra política es importante para ser una empresa pro-LGBTQ+? Te leemos.
